她偷偷谈了场恋爱海纳策略，公司却给她发了一份“分手协议书”——还是解雇版本的。
爱情本就复杂，一旦进了办公室，分分钟变成悬疑剧。
这起发生在西班牙的职场恋爱纠纷，全程高能，结局反转，简直比肥皂剧还刺激！
故事的主角是一名西班牙女士，任职于一家处理医疗和工业废弃物的公司，担任销售代表。公司名叫SRCL Consenur SL，又名Stericycle。
2021年，她还没入职，但她当时有一个男票，是这家公司的经理。
2022年12月，也就是他们恋爱一年多的时候，男方作为领导，亲手批准了女方的入职。
但他们并没有告诉公司里的任何人，没有公开官宣、没有办公室眉目传情、没有情侣头像，甚至连社交媒体都清得干干净净。
相反，他们选择开启低调的地下恋情，直到有一天，爱情的隐私被人戳破——HR知道了。
HR顺藤摸瓜，一查到底，发现他们不仅是一对，还已经交往近两年了，顿时怒了：
“你俩搞对象可以，但必须提前上报！”“这是违反内部规定的行为！”“这不就是职场裙带关系吗？我们反对一切‘窝边草行为’！”
于是一纸解雇通知，直送女方办公桌。
要知道，这家公司其实并不是“谈恋爱禁区”。
但公司内部规定得很清楚：员工之间的私人关系，包括和客户、供应商或承包商发生的私人关系，如果发生在过去24个月内，必须向公司申报。
你报了，公司不会棒打鸳鸯，不会让你滚蛋，顶多是调整岗位，避免上下级之间的利益冲突。
但如果你不报，那就违反了规定，公司有理由采取纪律措施。
而我们的主角海纳策略，显然是属于“完全没报”的那一类。
公司随即以“严重违反内部政策”为由，直接将她开除。
至于男上司？暂时没动。
为了让解雇理由看起来更有说服力，公司把所有能说的事儿全都列上了：
首先是恋爱未报备，违反了内部制度；然后指出她曾用公司电脑查加的斯狂欢节的行程，而且是情侣旅游计划。
此外，她还用公司电脑登录私人邮箱，和男朋友通过公司App私聊聊天。公司还怀疑她借此关系获得工作上的“便利”，但没有明确举证。
用他们自己的话说：这属于“严重失职+资源滥用+权力关系不清”，必须开除！
于是，毫不留情地让她卷铺盖走人。
但女主显然不打算忍气吞声。
她一纸诉状把公司告上了法庭，打出的核心逻辑是：
我和我上司的关系是私人的，不违法；我工作本职没出错，表现一直正常；公司没有证据证明我因此获得了不当利益；既然公司允许员工恋爱，我犯的是“程序问题”，不该直接被解雇。
她不是要求赔天价赔偿，也没搞个“为爱发声”的社交运动，只是实实在在想要一个公正的结果：要么恢复职位，要么依法赔偿。
于是，这场诉讼打到了西班牙巴利阿里群岛的高等法院。
法院审理了整件事，结果和大多数人想象的完全不一样：
首先，承认确实违规了。法官明确指出，女方确实违反了公司政策，没有按规定申报恋爱关系，属于内部失职。
然后表示，这行为不够严重，不构成合法解雇。法官强调——违规归违规，开除是最重的处罚，必须要有重大后果才能用。
而她的行为并没有造成公司实际损失，也没能证明她利用关系牟利，最多就是程序上有问题，不能直接就把人炒掉。
最后，你说她滥用资源，那得拿出证据。比如，她是不是多放了几天假？是不是跳过晋升排队？是不是奖金特别高？——公司一个也说不出来。
最多就是查了查节日旅游，发了点私人消息。法官评价为：“零星”“偶发”“完全不足以解雇”。
于是，法院最终裁定：解雇不当，公司败诉。
法院给公司了两个选择：
要么重新接纳这位“秘密恋人”回到原岗位；要么支付赔偿金2602欧元，并补齐解雇期间的全部工资。
这一仗，她不仅打回了尊严，还打出了一份明明白白的职场“恋爱通行证”。
这场官司没有否定公司的规章制度，而是强调了一个关键点：
“制度不是借口，处罚必须合理。”
换句话说：你不能因为她查了节日攻略，就认定她“滥用公司资源”。
说到底，爱情是自由的，但公司不能乱来。
Ref：
https://www.leparisien.fr/societe/viree-parce-quelle-sortait-secretement-avec-son-chef-une-espagnole-gagne-son-proces-pour-licenciement-abusif-29-09-2025-AQK3ZR6BRVBHLDKY46DTZOE7PI.php
文｜闪电
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